DAMPAK MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA DIMEDIASI OLEH GAYA KEPEMIMPINAN (STUDI EMPIRIS PENDEKATAN STRUCTURAL EQUATION MODELLING)
Keywords:
Motivation, Competency, Leadership Style, Work Achievement
Abstract
The purpose of this research is to find out the impact of employee work motivation and competence that employees have on
work performance by paying attention to leadership style relationships. The sample taken in this study was as many as 118
employees of retail companies spread in Medan Polonia sub-district. The analysis technique used is Structure Equation
Modelling (SEM). The study concluded that employee motivation will positively and significantly affect management
leadership styles, but competencies have no significant negative effect on leadership style. Work motivation proved to have
an insignificant effect on employees' work performance. Competency positively and significantly af
References
Agung Kurniawan, (2005), Transformasi Pelayanan Publik, Penerbit Pembaharuan, Yogyakarta.
Alwisol (2009), Psikologi Kepribadian, Edisi Revisi, Penerbit UMM Press, Malang.
Dharma, A. (2006). Manajemen Prestasi Kerja. Cetakan Pertama, Penerbit CV. Rajawali, Jakarta.
Ferdinand, Augusty., 2006. “Structural Equation Modelling Dalam Penelitian Manajemen “.Seri Pustaka Kunci. No. 02
Semarang: Program Magister Manajemen Universitas Diponegoro.
Feri Harianto, Putu Artama Wiguna, dan Dedi Rakhmad (2008), “Pengaruh Stress Kerja, Motivasi Kerja, dan Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Tenaga Kerja Pada Proyek Mall Yani Golf di Surabaya”, Jurnal IPTEK Vol. 11 No. 3,
September 2008, Hal. 138 – 145.
Hair, J. F, Jr, et. al, 2010, Multivariate Data Analysis with Reading, 4rd Edition, Prentice-Hall International Inc, New Jersey.
Hasibuan, MaJayu SP, (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi), Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Hutapea, Parulian dan Thoha, Nurianna (2008), Kompetensi Plus, Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Jeanne Ellis Ormrod (2008), Psikologi Pendidikan, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Kuswadi (2004), Cara Mengukur Kepuasan Karyawan, Penerbit PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Penerbit Rosda Karya,
Bandung.
Manullang, M. (2005) Dasar-dasar Manajemen. Penerbit Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Noviawati, Dian Rizki (2016), “Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel
Intervening (Studi pada Karyawan Divisi Finance dan Divisi Human Resource PT. Coca Cola Distribution Indonesia,
Surabaya)”, Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 4 No. 3, Hal. 1 – 12.
Oleszkiewicz, Anna and Tabaczek, Kinga Lachowicz (2016), “Perceived Competence and Warmth influence respect,
liking and trust in work relations”, Polish Psychological Bulletin, Vol. 47, No. 4., pp 431 – 435.
Perez, Jose M. Leon., Francisco J. Medina., and Lourdes Munduate (2011), “Effects of self -efficacy on objective and
subjective outcomes in transaction and disputes”, International Journal of Conflict Management, Vol. 22 No. 2., pp 170
– 189.
Sedarmayanti (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil,
Penerbit PT Refka Aditama, Bandung.
Siagian, Sondang P. (2000), Patologi Birokrasi: Analisis, Identifikasi, dan Terapinya, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Sopiah, (2008), Perilaku Organisasional Penerbit Andi, Yogyakarta.
Sugiyono. (2012), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Suprihanto. J., (2004), Penelitian Pelaksanaan Pekerjaan dan Pengembangan Karyawan, Cetakan Ketiga, Penerbit BPFE,
Yogyakarta.
Susanto, Heri dan Aisiyah, Nuraini (2010), “Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja Dengan Motivasi
Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pertanian Kabupaten Kebumen” , Jurnal Magistra
No. 74 Th. XXII, Hal. 15 – 38.
Sutrisno, Edy (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Syahyuti (2010), Definisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran Dalam Ilmu Sosial, Penerbit Bina Rena Pariwara, Jakarta.
Syamsu Yusuf &Juntika Nurihsan (2008), Teori Kepribadian, Penerbit PT Remaja Rosda Karya, Bandung.
Thoha, Miftah (2005), Kepemimpinan dalam Manajemen, Edisi 11, Penerbit Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Trisnaningsih, Sri., (2001), “Pengaruh Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Auditor: Motivasi Sebagai Variabel Intervening
(Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Timur)”, Tesis Universitas Diponegoro, Semarang.
Ukpong, N.N. and Uchendu, C.C., (2012), “Motivational Strategies and Possible influence on Secondary School Teachers’
Teaching Performance”, Global Journal of Educational Research, Vol. 11, No. 2., pp 137 – 142.
Wibowo (2012), Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga, Penerbit Rajawali Pers, Jakarta.
Alwisol (2009), Psikologi Kepribadian, Edisi Revisi, Penerbit UMM Press, Malang.
Dharma, A. (2006). Manajemen Prestasi Kerja. Cetakan Pertama, Penerbit CV. Rajawali, Jakarta.
Ferdinand, Augusty., 2006. “Structural Equation Modelling Dalam Penelitian Manajemen “.Seri Pustaka Kunci. No. 02
Semarang: Program Magister Manajemen Universitas Diponegoro.
Feri Harianto, Putu Artama Wiguna, dan Dedi Rakhmad (2008), “Pengaruh Stress Kerja, Motivasi Kerja, dan Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Tenaga Kerja Pada Proyek Mall Yani Golf di Surabaya”, Jurnal IPTEK Vol. 11 No. 3,
September 2008, Hal. 138 – 145.
Hair, J. F, Jr, et. al, 2010, Multivariate Data Analysis with Reading, 4rd Edition, Prentice-Hall International Inc, New Jersey.
Hasibuan, MaJayu SP, (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi), Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Hutapea, Parulian dan Thoha, Nurianna (2008), Kompetensi Plus, Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Jeanne Ellis Ormrod (2008), Psikologi Pendidikan, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Kuswadi (2004), Cara Mengukur Kepuasan Karyawan, Penerbit PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Penerbit Rosda Karya,
Bandung.
Manullang, M. (2005) Dasar-dasar Manajemen. Penerbit Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Noviawati, Dian Rizki (2016), “Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel
Intervening (Studi pada Karyawan Divisi Finance dan Divisi Human Resource PT. Coca Cola Distribution Indonesia,
Surabaya)”, Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 4 No. 3, Hal. 1 – 12.
Oleszkiewicz, Anna and Tabaczek, Kinga Lachowicz (2016), “Perceived Competence and Warmth influence respect,
liking and trust in work relations”, Polish Psychological Bulletin, Vol. 47, No. 4., pp 431 – 435.
Perez, Jose M. Leon., Francisco J. Medina., and Lourdes Munduate (2011), “Effects of self -efficacy on objective and
subjective outcomes in transaction and disputes”, International Journal of Conflict Management, Vol. 22 No. 2., pp 170
– 189.
Sedarmayanti (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil,
Penerbit PT Refka Aditama, Bandung.
Siagian, Sondang P. (2000), Patologi Birokrasi: Analisis, Identifikasi, dan Terapinya, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Sopiah, (2008), Perilaku Organisasional Penerbit Andi, Yogyakarta.
Sugiyono. (2012), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Suprihanto. J., (2004), Penelitian Pelaksanaan Pekerjaan dan Pengembangan Karyawan, Cetakan Ketiga, Penerbit BPFE,
Yogyakarta.
Susanto, Heri dan Aisiyah, Nuraini (2010), “Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja Dengan Motivasi
Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pertanian Kabupaten Kebumen” , Jurnal Magistra
No. 74 Th. XXII, Hal. 15 – 38.
Sutrisno, Edy (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Syahyuti (2010), Definisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran Dalam Ilmu Sosial, Penerbit Bina Rena Pariwara, Jakarta.
Syamsu Yusuf &Juntika Nurihsan (2008), Teori Kepribadian, Penerbit PT Remaja Rosda Karya, Bandung.
Thoha, Miftah (2005), Kepemimpinan dalam Manajemen, Edisi 11, Penerbit Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Trisnaningsih, Sri., (2001), “Pengaruh Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Auditor: Motivasi Sebagai Variabel Intervening
(Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Timur)”, Tesis Universitas Diponegoro, Semarang.
Ukpong, N.N. and Uchendu, C.C., (2012), “Motivational Strategies and Possible influence on Secondary School Teachers’
Teaching Performance”, Global Journal of Educational Research, Vol. 11, No. 2., pp 137 – 142.
Wibowo (2012), Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga, Penerbit Rajawali Pers, Jakarta.
Published
2020-09-17
How to Cite
SYAHRIAL, H. (2020). DAMPAK MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA DIMEDIASI OLEH GAYA KEPEMIMPINAN (STUDI EMPIRIS PENDEKATAN STRUCTURAL EQUATION MODELLING). JURNAL ILMIAH MAKSITEK, 5(3), 93-102. Retrieved from https://makarioz.sciencemakarioz.org/index.php/JIM/article/view/182
Section
Articles
