PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA DI TRANS RITEL INDONESIA MEDAN
Abstract
Competition in the retail sector is currently getting tighter, this is shown by the number of retail businesses now popping up in
Indonesia, especially in Medan. It takes a certain value for the company to be able to survive in this retail business, one of
which is that the company must have good value compared to other companies in managing its human resources. It is
undeniable that good human resource management will be able to encourage the company to quickly achieve its goals. We,
human resources owned by the company, have the perception that their lives are guaranteed by the company, so they will
work totality and are motivated to improve their work performance. Job performance does not only happen to workers in all
business spheres, including retail companies. The results of this study indicate that leadership style has a positive and
significant effect on work motivation. Furthermore, competence has a positive and significant effect on employee motivation.
Furthermore, this study also shows that leadership style, competence and work motivation directly and significantly influence
job performance.
References
Manajemen, Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
As’ad, M., (2008), Psikologi Industri: Seri Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi), Penerbit Liberty, Jogyakarta.
As-Suwai, Thariq M dan Basyarahil, Faishal Umar. (2005). Melahirkan Pemimpin Masa Depan. (Diterjemahkan oleh M.
Habiburrahim), Penerbit Gema Insani, Jakarta.
Berry, L.M., and Houston, J.P., (2008), Psychology at Work An Introduction to Industrial and Organizational Psychology,
New York: McGraw-Hill International.
Feri Harianto, Putu Artama Wiguna, dan Dedi Rakhmad (2008), “Pengaruh Stress Kerja, Motivasi Kerja, dan Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Tenaga Kerja Pada Proyek Mall Yani Golf di Surabaya”, Jurnal IPTEK Vol. 11 No. 3,
September 2008, Hal. 138 – 145.
Ghozali, Imam., (2013) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Ketujuh, Badan Penerbit Universitas
Diponegoro, Semarang.
Gunastri, Ni. Made., (2009)., “Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi, Motivasi Kerja dan
Kinerja Karyawan”., Jurnal Forum Manajemen, Vol. 7 No. 1.
Hadari Nawawi, (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif, Gajah Mada University Press,
Yogyakarta.
Handoko, T. H., (2011), Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu., (2010)., Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi), Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Kuncoro, Mudrajad., (2009), Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu., (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Remaja Rosdakarya, Bandung.
Manullang, M. (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Martoyo Susilo (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama BPFE, Yogyakarta.
Moekijat. (2008). Analisis Jabatan. Penerbit CV. Mandar Maju, Bandung.
Panudju, Agung., (2003)., “Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Unit
Produksi PT. X Palembang”, Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya, Vol. 1 No. 2.
Ramupandojo, Heidjrahman dan Suad Husnan (2010), Manajemen Personalia, Penerbit BPFE Gajah Mada, Yogyakarta.
Robbins, Stephen P., (2008)., Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Siagian, Sondang P., (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Soedjono, (2005), “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Kayawan Pada Terminal
Penumpang Umum di Surabaya”., Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 7 No. 1 Hal. 22 – 47.
Sopiah, (2008), Perilaku Organisasional Penerbit Andi, Yogyakarta.
Subanegara, Hanna Permana (2009), Diamond Head Drill dan Kepemimpinan dalam Manajemen Rumah Sakit (Edisi
Revisi), Penerbit Andi, Yogyakarta.
Subyantor, Arief., (2009), “Karakteristi Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi dan Kepuasan Kerja
Pengurus Yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja, Studi pada Pengurus KUD di Kabupaten Sleman”, Jurnal Manajemen dan
Kewirausahaan, Vol 11 No. 1 Hal. 11 – 19.
Sutrisno, Edy (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Thoha, Miftah (2013), Kepemimpinan dalam Manajemen, Edisi 11, Penerbit Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Tranggono, Rahadyan Probo dan Kartika, Andi (2008), Pengaruh Komitmen Organisasi dan Profesional Terhadap Kepuasan
Kerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening, Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang”, Junal
Bisnis dan Ekonomi (JBE), Vol 15 No. 1 Hal. 80 – 90.
Wibowo, (2008), Manajemen Kinerja, Penerbit Rajagrafindo Persada, Jakarta.
