PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DI KANTOR REGIONAL VI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA MEDAN
Abstract
This study aims to test empirically the effect of work competence and discipline on the performance of the state civil
servants. This research uses a descriptive approach. Population and sample, respectively 95 people and 30 people. The
types of data used are primary data and secondary data. Data collection techniques consisted of questionnaires, interviews,
literature study, and documentation study. Tests performed on this research is a validity test and reliability test, classical
assumption test includes normality test, multicollinearity test, and heteroscedasticity test, hypothesis testing which includes
the F test and t test, multiple linear regression analysis, and the coefficient of determination R². From the research results, it
is obtained that the results of multiple linear regression. The results showed that the variable competence and work
discipline affected employee performance 86.3% and the remaining 13.7% was influenced by other factors not examined.
References
Alfred R. Lateiner dan I.S. Levine dalam (Reza, 2014) https://www.academia.edu/ pengertian disiplin kerja makalah
menurut para ahli pada tanggal 5 Maret 2015 pada pukul 17.08.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Armstrong dan Baron (2011:100) Manajemen Kinerja. Jakarta.
Auliya (2015) Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Sektor Publik (Studi Pada
Kantor Kementerian Agama Kota Pariaman).
Ayu Mentari Mariam (2016) Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi
Dan Informatika Provinsi Jawa Barat.
Astadi Pangarso & Putri Intan Susanti (2016) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial
Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Tahun 9. No. 2, Agustus 2016.
Bangun (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Boulter, Dalziel dan Hill dalam Sutrisno (2011:203) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Edi Suswardji, Rachmat Hasbullah & Eka Albatross (2011) Hubungan Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Tenaga Kependidikan Universitas Singaperbansa Karawang.
Hamlan Daly (2015) Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan
Perempuan Dan Keluarga Berencana Daerah Provinsi Sulawesi Tengah.
Hasibuan S, P, Malayu. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta. Jurnal Ilmiah Hubungan
Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Singaperbangsa Karawang.
Hasibuan (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
